众人纷纷点头，脸上露出严肃的表情。这时，人力资源部经理张婷站了起来，她手中拿着一份文件，眼神中充满了自信。“林总，我们首先要优化企业的组织结构。目前，我们的部门之间存在一些职责不清、权限不明的问题，这导致了工作效率低下和资源浪费。我们建议对组织结构进行调整，明确各部门的职责和权限，让大家各司其职，提高工作效率。”

张婷详细地介绍了组织结构优化的方案，众人认真地听着，不时地提出问题和建议。“这个方案不错，但是在实施的过程中，要注意做好员工的思想工作，避免引起不必要的混乱。” 一位部门负责人说道。

张婷点头表示同意：“我们会做好沟通和协调工作，确保组织结构优化顺利进行。”

接着，财务部经理李强站了起来。他推了推鼻梁上的眼镜，表情严肃地说道：“加强财务管理也是我们的重要任务之一。目前，我们的运营成本较高，需要采取措施降低成本。我们可以从预算管理、成本控制、资金管理等方面入手，优化财务管理流程，提高资金使用效率。”