其次，他们决定对薪酬待遇进行调整，提高员工的工资水平，并增加一些福利待遇，如带薪年假、定期体检等。此外，他们还设立了一些奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

最后，他们制定了一套完善的培训计划和晋升机制，为员工提供更多的职业发展机会。他们邀请了一些行业专家来公司进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。同时，他们还鼓励员工积极参与内部竞聘，为有能力的员工提供晋升的通道。

在实施这些措施的过程中，方瑜洁和李晨曦亲自参与，与员工们进行沟通和交流，了解他们的想法和感受。他们用真诚的态度和实际行动，赢得了员工们的信任和支持。

“方总、李总，你们真的很关心我们。这些措施让我们感受到了公司的关爱和重视，我们一定会更加努力工作的。” 一位员工说道。

他们果断地采取了一系列措施，为梦工厂带来了新的生机与活力。

阳光透过梦工厂的巨大落地窗，洒在宽敞明亮的办公室里。方瑜洁和李晨曦坐在办公桌前，神情专注地看着手中的文件，他们的眼神中透露出坚定的决心。