而为了保证关键岗位不出现跳槽的情况，段云的办法也很简单，一方面是大幅度提高他们的薪资，同样一个部门，一把手和二把手薪资可能相差几倍，而且从整体收入上来说，也远远高于其他的企业，这就使得员工不会轻易因为收入的问题，选择跳槽到其他的企业。

另外一方面就是所有关键部门的岗位，就职者都要和公司签订一份严格的保密合同，一旦出现违约，跳槽，泄密的情况，面临的罚金将会是个天文数字，这是要从法律的层面杜绝出现背叛者，实际上很多的国内外企也都有这样的入职合同条款，只不过天音集团法务部门相当强大，追责起来也是毫不留情，这也使得天音集团在成立这么多年来，基本上没有出现过大的商业机密泄密事件。

但总的来说，段云还是喜欢使用自己信得过的人，尤其是开拓欧洲市场，算得上是公司目前非常重大的发展策略，所以在选择开拓欧洲市场的负责人的时候，段云就需要非常的谨慎。

思来想去，段云还是想让李芸去试一试，一方面是因为美国分公司现在运作已经非常的平稳，而且有了国内派去的团队之后，李芸的工作量也大幅度的减小，她不再需要像过去两年那样为了谈生意，跑遍美国的所有城市，只需要在纽约的总部坐镇，除了参与一些重大谈判和合同的签署，其它的事情只需要安排下去，全部由手下来处理。