不过尽管如此，本着鸡蛋不能放在一个篮子里的原理，段云还需要派人前往欧洲开发市场，但是对于派驻谁去欧洲市场，段云有些犯了难。

实际上，经过多年的发展，天音集团现在可谓是人才济济，通过各种公开招聘以及职场猎头的帮助，天音集团无论在管理人员还是技术人员方面，都有相当不错的人才，有些甚至在国内乃至国外都是小有名气的，尤其是在香港的分公司，自从李芸离开之后这些年尽管业务上增长放缓，但是去引进了一些非常不错的国际人才，他们有的显赫的学历，也有在跨国大公司工作的经历，无论从哪一方面来说，都是可以独挡一面的。

不过这些年来，尽管段云对人才非常重视，不过在一些关键岗位上，尤其是部门一把手的任命上，却非常的谨慎，除了学历和工作经验都要非常显赫之外，最重要的是必须要对公司忠心，如果在集团公司的工作时长没有达到3~5年的时间，是轻易不会任命为关键部门的一把手的。

至于其中的原因也很简单，一方面就是公司虽然远不如国企那么讲究论资排辈，但是部门的一把手想服众，同时也可以得到其他部门的认可，那就必须是有一定威望的老员工才行，另外一方面就是天音集团是一家科技企业，每个部门都掌握的一些关乎企业生存发展的核心技术和商业机密，所以某个关键岗位现职工跳槽的情况下，如果将来此人入其他竞争对手的企业，对天音集团来说，肯定会有负面影响。