所以，越是大企业、大公司，越容易保守，越是不敢改革，尤其是在这日新月异的科技时代，从摩托罗拉到诺基亚，巨人的轰然倒下，不是那些曾经的小虾米击败了他们，而是自己击败了自己。即使苹果，在成为大企业后，创新能力比起当年也是在逐步下降，手机做的越来越保守，因为改革所带来的风险太大，缺少了当年那种“年轻即无畏”的精神状态。

有时候倒不如看看企鹅，看到哪家小公司在创新有崛起的苗头，就赶紧用钱买下来，用钱买一个可能，消灭一个可能的“威胁”，这是多么“稳妥”的一条求生方式啊。

言归正传，所以，孟凡昌不敢去尝试，他不想做西贝一中改革失败的罪人，他担不起这个罪名，人越老就越追求稳重。

西贝一中需要变革，但孟凡昌又不敢冒失败的风险，怎么办呢？

那就交给一直想要改革的副校长许长得来办吧。

于是，孟凡昌病了，据医生说是急火攻心，操劳过度，需要休养一段时间。

让许长得来为西贝一中的改革起个头，起好了，孟凡昌刚好大病痊愈，回来接手西贝一中，默认改革继续，他孟凡昌还是占着功劳的大头；改革不好，孟凡昌匆忙回校，拨乱反正，急忙刹住一中的改革局势，锅，许长得来背，他孟凡昌继续当着西贝一中的英明校长。