管理层们纷纷发表自己的看法。有人认为是工作压力过大导致员工情绪低落，有人则觉得是薪酬待遇不够理想，还有人提出可能是职业发展空间有限让员工感到迷茫。

“我觉得我们应该先进行一次员工满意度调查，了解员工的真实需求和问题。只有这样，我们才能有针对性地制定解决方案。” 一位经验丰富的部门经理说道。

这个建议得到了大家的一致认可。方瑜洁和李晨曦决定立即启动员工满意度调查。

调查工作迅速展开，一份份调查问卷如同雪花般飘落在员工们的手中。员工们认真地填写着问卷，将自己的心声和诉求一一表达出来。

在等待调查结果的日子里，方瑜洁和李晨曦的心中充满了焦虑。他们不知道员工们到底有哪些不满，也不知道该如何解决这些问题。

终于，调查结果出来了。方瑜洁和李晨曦坐在办公室里，仔细地分析着每一个数据和每一条意见。调查结果显示，员工主要对工作强度、薪酬待遇和职业发展空间等方面感到不满。