其中，吏部司负责管理文官的秩阶和铨选事务；司封司负责处理爵位授予事宜；司勋司负责官员的勋级评定；而考功司，则成为了整个吏部的核心所在。

听到这里，李斯不禁喃喃自语道：“考功司……”他心中突然涌起一股不安之感。乔松见状，微微一笑，直接揭开了谜底：“这就是与流官制相配套的制度。简单来说，就是以能力为导向，让有才能的人得以晋升，无能之辈则被淘汰出局。”

接着，乔松详细解释道：“考功司将每年对各级官吏的政绩进行详细记录，并根据这些数据做出评判。

每五年为一个周期，最终做出综合裁定。

这个评价体系共分上、中、下三个大级别，每个大级又细分为上、中、下三个小级，分别是上上、上中、上下等，以此类推。

评价为上品的官员可以获得升迁机会，评判结果的高低将直接影响升迁的幅度；

中品官员将保持原级，但可能会根据评判结果调往富裕地区或贫困地区；

而下品官员则面临降级甚至被罢免的命运。”

这回答让李斯吃了一惊。

这个时期的官员，虽说也有升迁降职，可基本上没有成型的制度，升迁贬谪全靠国君一言而决，根本没有标准。因此国朝对各地官员的管理是非常混乱的，浑水摸鱼的多的是，很多官员哪怕庸碌无为，也都可以做到死。