然而，卫峰并未止步于此。他深知，奖励只是手段，而非目的。真正的目的，是要激发每一位员工的潜能，让他们在实现个人价值的同时，也为集团的发展贡献更大的力量。

“我名下的各个分公司，是集团的重要组成部分，也是未来发展的关键所在。我希望你们能够继续脚踏实地，勇于开拓，不断扩张我们的业务版图。记住，每一分努力都不会白费，每一点进步都将为你们自己带来丰厚的回报。”卫峰的话语中充满了激励与期待。

同时，他也提出了更为严格的要求：“当然，前面的奖励不是白拿的。从今天起，你们分公司将实行自负盈亏的制度。这意味着你们需要更加谨慎地决策，更加努力地工作，以确保公司的盈利。如果做得好，纯利润的20%将作为你们的奖励；但如果做得不好，导致公司亏损，那么我也将不得不做出撤职处分的决定，让更有能力的人来带领分公司前行。”