在这场混乱中，各个部门之间的合作几乎完全破裂。原本需要跨部门协作完成的项目，由于各方的互相推诿和扯皮，进展极其缓慢。

信息流通不畅，导致重复劳动和资源浪费的现象随处可见。比如，市场部门策划的一场营销活动，因为没有及时与生产部门沟通，导致产品供应跟不上，活动效果大打折扣；研发部门开发的新产品，因为没有充分考虑销售部门的意见，上市后销售不佳。

员工们人心惶惶，工作积极性严重受挫。有的员工担心自己所在的部门会在权力斗争中失势，自己的前途未卜；有的员工对公司的未来感到迷茫，不知道自己的努力是否会因为内部的争斗而付诸东流。

林正华虽然意识到了内部斗争带来的严重后果，但他却无法有效地加以制止。他试图通过强硬的手段来平息纷争，然而，此时他的亲信们为了自身的利益，早已将他的命令置若罔闻。