刘梅夹在两人之间，左右为难。一方面，她理解刘敏的谨慎，知道研发对于公司长远发展的重要性；另一方面，她又觉得张昊的想法也有一定的道理，当前市场的需求确实旺盛，如果不能及时扩大生产，可能会错失良机。她的内心备受煎熬，常常夜不能寐，思考着如何平衡这两者之间的关系。

人力资源部门同样未能幸免。负责招聘的孙婷和负责员工培训的赵刚，在人才选拔和培养的标准上产生了巨大的分歧。

孙婷，注重实际经验和工作能力，内心觉得招聘具有丰富经验的行业老手能够迅速为公司解决问题，创造价值。每当赵刚提起培养应届毕业生的好处时，她都会在心里不屑地想：“这些毛头小子，能顶什么用？还不是得从头教起，浪费时间和精力。”

赵刚，一个充满理想和激情的人，坚信应届毕业生更具潜力和创新精神。他认为只要给予他们足够的培养和机会，他们就能成为公司未来的中流砥柱。每次听到孙婷对经验老手的推崇，他都会忍不住反驳：“孙婷，你这是目光短浅，只看眼前，不考虑公司的长远发展。”