与此同时，郑军的办公室里，法务团队正在紧锣密鼓地整理起诉状模板。

助理将刚刚收集到的类似案例递给郑军。

“郑处，这些案例中，造谣者的赔偿金额从5万到50万不等。

主要取决于品牌损失程度和传播范围。

我们目前统计到董磊的谣言已经扩散到12个业主群。

覆盖业主近3000人。

初步估算品牌损失至少在20万以上。”

郑军点点头，拿起笔在起诉状模板上补充细节。

“把品牌损失的计算依据写清楚。

这章没有结束，请点击下一页！

包括舆情监测数据、业主反馈统计、我们为澄清谣言付出的公关成本等。

另外，要明确要求董磊公开道歉、消除影响。

并赔偿相应的经济损失。”

他抬头看向助理，“尽快把起诉状完善好。

明天一早就提交给法院。

同时联系公证处，对董磊的造谣言论和传播轨迹进行公证。

确保证据的法律效力。”

“明白，郑处，我们争取今天下班前把所有材料都准备完毕。”

小王应声答道。

人事处办公室里，林雅琴正在调整春节值守名单。

作为人事处处长，她深知春节值守的重要性。

25号西南分公司新签约了铜梁阳光小区和潼南福兴小区。

这两个小区的值守人员需要重新调配。

而李勇也特意叮嘱过，要优先保障新小区的值守力量。

“小高，把西南分公司的核心骨干名单给我。”

林雅琴指着电脑屏幕，“铜梁阳光小区和潼南福兴小区各增配2名核心骨干。

要选有5年以上工作经验、参与过新小区接管的。

尤其是懂智慧安防设备操作和应急处理的人员。”

她翻看着手头的资料，眉头微蹙：“还要明确‘项目经理带班制’。

每个小区的项目经理必须亲自带班值守，每天至少在岗8小时。

不能出现脱岗、推诿的情况。

另外，新增配的骨干要提前一天到岗，与现有团队做好交接。

熟悉小区情况和业主需求。”

小高很快整理好名单：“林处，这是筛选出来的骨干名单。

都是经验丰富的老员工。

其中3人参与过春森彼岸小区的接管工作。

对智慧安防设备和应急处理流程很熟悉。”

林雅琴仔细审阅着名单，时不时在上面做标记。

“把这几个人的春节排班表调整一下。

确保除夕、初一这两个关键节点。

每个小区都有至少2名骨干在岗。

另外，下发《值守人员纪律手册》。

明确规定严禁脱岗、酒后上岗、推诿扯皮。

违规者直接调回总部轮岗，取消本年度评优资格。

这是赵总21号就强调过的，必须严格执行。”

她拿起电话，拨通了李勇的电话：“李副处长，西南分公司的春节值守名单已经调整好了。

铜梁阳光和潼南福兴各增配了2名核心骨干。

都是有新小区接管经验的。

你看是否需要调整？”

电话那头，李勇正在召开西南分公司的内部会议。

闻言回应道：“名单我看过了，没问题，就按这个来安排。

麻烦您通知相关人员，明天上午十点前必须到位。

我会组织他们召开值守动员大会，强调纪律要求和工作重点。

另外，让人事部门配合做好值守人员的后勤保障。

春节期间的餐饮、住宿要安排妥当。

让大家能安心值守。”

“放心，后勤保障的方案已经制定好了，会同步下发给相关人员。”

林雅琴应道。

挂了电话，林雅琴将调整后的值守名单打印出来。

准备提交给赵长天审批。

她看着名单上密密麻麻的名字，心里清楚——

春节值守是对物业团队的一次大考。

尤其是新签约的小区，业主关注度高，服务不能有丝毫差错。

只有把人员安排到位、纪律要求到位、后勤保障到位。

才能确保所有小区的业主——

都能度过一个平安祥和的春节。

二十分钟后，李勇给线少华回了电话。

语气带着一丝凝重：“老钱，核查有初步结果了。

西南分公司负责价格制定的员工赵云，1月22日曾与董磊通过一次电话。