也就是说，在红石集团工作，基本工资比同行低，但绩效工资却偏高，综合起来就比同行要高。

员工要想拿高收入，那就得努力完成公司既定的绩效目标。

如果不想拿高收入，想混日子的话，其实也没问题，但要是两个季度没完成绩效的话，基本上也没脸呆在公司了。

神奇的是，在红石集团内部工作，高工资、高压力之下，员工的士气保持在较高的水平，自愿加班的人比比皆是。

连张松涛在第二季度时，也不眠不休地连续工作了三个月，没有休过完整的一天假期，但他居然还乐在其中，总感觉每天都有用不完的精力。

“一百万，对一千万，翻了十倍！”，隋安伸出十指，在张松涛眼前晃了晃，“十倍哦，还有5的分红，可能一年收入两三千万啊，你不答应？”

“隋总……”，张松涛小心地问道“你这样说，是真想我离开吗？！”

“肯定是不想的！”，隋安摇摇头，“但事关你的前途，我觉得有利于拉高身价的工作，都可以去做！”

张松涛沉默不语，他当然明白职场当中要上一个台阶，职务、身价也要跟着涨才行有意义。

如果换一份工作，职务就降一点，收入也降一点，那跳槽干吗呢，闹着玩的吗？！

虽然程悦生给将硬生生地拔高了十倍，但随之而来的压力估计也是翻几倍的。