编队里每个品牌都有各自的定位和功能。

这样一来，能有效利用公司的资源，杜绝一些浪费情况出现，还能提高公司品牌整体的战斗力。

遇到突发事件，因为经营压力需要关闭一些门店。

损失肯定是必然的。

但只要能保证最低的编队状态，依然拥有一定的战斗力，公司就不会伤筋动骨，随时都有扭亏为盈的机会。

想到这里，杨振兴交代道：“回头拿出一个详细的方案出来，届时候我们再开会具体讨论这个问题。”

许南自无不可，点头答应下来。

说完这件事，杨振兴才继续刚才没进行的下一内容。

“阿美利加那边的总店已经开工建设，预计工期是两个月，年底之前就能正式开门营业。

按照协议，服务员、帮厨，由其他合伙人负责，我们需要厨师长和所有厨师。

人数的话暂时定为五个人，后续根据实际情况，再增援或者调回。”

介绍完大概情况后，杨振兴看着所有人说道：“各部门尽快联合起来弄出一个章程，下通知告诉所有厨师选拔赴美工作人员的事情。

最低要求是有国家二级技师资格证书，有熟练的英语口语，和简单识别英文的能力，能够接受长期在海外工作。