姜小白看着众人说道，其实主要是制度的问题，制度定下来了，比如说古代的嫡长子继承制，那制度定下来了，其他的就都好说了。

然后大家针对这几种制度开始各种讨论，但是这三种模式呢，也是各有优劣的。

首先家族继承模式的父业子承呢，好处是集权控制，这个传统行业呢，大家创始人手里控制的股份不少，基本上都是占据控股权的，这样子承父业呢，接班人手里掌握的股权多，可以一定程度上避免内部的权力斗争，决策的效率也高。

这个接班人也不需要向其他的股东妥协，文化传承方面呢，这个子女不会说全盘的否认了父亲的方案，因为这和传统文化有冲突。

最后就是信任成本低，当父母的肯定是信任子女的，不会说存在不信任之类的事情，一定程度上还是避免了内耗。

但是坏处呢也很多，比如说二代的能力要是不行呢，这个决策越是干脆利索，这个带来的后果就越是严重，还有就是家族企业的核心岗位上的人才流失，职业经理人没有晋升空间了。

最重要的一点是子女之间的竞争，要是只有一个子女，这是无所谓的，只能给他，但是过子女的，这个股权问题，就要争夺了。

这样的事情屡见不鲜的，内地有，香江那边也不少的。