人生七十古来稀，这说不考虑接班人的问题是假的。

这个企业越大呢，越是需要早点考虑接班人的问题。

而且企业大了以后，人多了，这个心思多了，要是不能早点把接班人给定下来呢，这企业的乱象就多了。

这说治大国如小烹，反过来也是一样的，古代的皇帝要是不能早早的定下来太子呢，这个大家争夺皇位呢，乱子就多了。

企业里边也是一样，要是不能早早的定下来接班人呢，大家的心里都不安定的，大家都会冒出来各种想法的。

华青控股集团现在没有这种现象呢，是因为姜小白还年轻，华青控股集团没有选定接班人也无所谓，大家还没有到那个时候呢，姜小白现在春秋鼎盛，大家根本不会有其他的想法在。

可是其他的企业就不一样了。

“接班人先不说，我觉得现在主要的是，传承的模式要定下来，是子承父业呢，还是说引入职业经理人，或者说是混合制，双董事长制，渡过风险缓冲期……”