大概的分配了一下教学任务，都分配了比较会说话的几个人，团队中那些沉默寡言的则是没有分配教学任务。那些人也并没有生气或者难过，反而是松了口气，要他们教学简直要命，教不好可就好玩了。

今天，员工们都没有工作，不过叶秋并不是让他们休息，而是给他们每个人出了一个程序的编程任务。叶秋会根据他们的制作时间，以及软件的各个方面，在办公室里面进行逐个的评分，根据评分进行员工的等级分类。

之后新进入公司的员工，除了入职的条件外，第一天就会有考试的题目，分数会根据全体员工的平均水平来测定，决定员工等级。

团队们同样也没有上班，而是在给这些员工进行监考。一时间，那种前所未有的气氛笼罩在了公司里面。似乎有了一种以上上学老师测验的感觉，忍不住令人有些怀念。

程序的题目并不是很难，但也绝对不简单，是叶秋亲自出的题目。大概三个小时过去，员工们陆陆续续向办公室的“老师们”上传了自己的编程成果。

大概三个半小时，大家已经全部交卷。叶秋接到已经全部结束的消息后，对着员工们说道“考试结束，现在每个同学们都可以下班休息了，公司的大巴已经在下面等着了，一周后公布考试结果，考试结束根据制作时间和程序的条件来由我们每个老师评分。”