nt我要亲自看考核结果，考核之后，每年，每季度，每个月考核，优秀的立刻提拔。不够好的继续学习。quot

胡杨无奈的挠挠头发。

孟月点点头，立刻把这个事情飞速的做出一个框架，这就是孟月的风格，也是胡杨最喜欢的一点。

他做事从来都是当即出结果。绝不会等待，更不会拖延。

关键是，他脑子反应速度够用，换个人来。他想这么做，也没这个脑子。

比如朱红军，他就得考虑很久，一直到足够稳妥合适之后才会行动。

这纯属个人风格问题。

nt好了。现在可以清闲的时间还有一个月，一个月之后，港口码头开始验收，大家都闲不着了。quot

nt这个月，最重大的事情，就是给我组织考核，以后要形成制度。散会。quot

随着胡杨的一个决定，整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。

孟月没有隐瞒，直接说明，这种考核将会成为以后常态，而考核的结果，将会决定晋升和未来发展空间。

不会存在上级领导看你不顺眼，你就得不到提拔的可能，绝对公开透明。

而且，考核是总公司统一组织，总公司直接组织团队来考核，各个分公司无权插手，直接杜绝了分公司内部作假的可能。