如果有一个职员，每次考核都能进入杨飞的视野，连续三次甚至多次以上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。

在这个人才库里，韩依依的总体评分是最高的，比陈沫和宁馨还要高。

这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。

只不过，包括郑重在内的其它人，并不知道杨飞电脑里这个人才库的存在。

在重用一个人之前，杨飞还会通过各种事情、以及稍高一些的职务去“试金”，考验人才的总体水平。

今天，杨飞的一番话，点醒了迷茫中的郑重。

郑重是个有能力的人，但他的工作态度，并不为杨飞所认可。