她对自己有信心的原因也正是因为这点。

虽然秀水农林集团注重员工的个人素质培养，但这样的工作环境让不少员工对这种潜移默化的培养中，大多培养歪了，画画、写诗、打游戏等等百花齐放。

当然，这并没有什么不对，毕竟秀水农林集团的管理构架更简单扁平，不可能需要那么多的人。

但其实就算是跟她一样有心走向更高的员工，基本也只是像哈力克这样在自己熟悉、工作多年的模块内提升。

这样一来，对于总部办公室、更加商业化的位置，她的优势相对于其他人就要大得多。

白欣楠唯一觉得有点儿在意的就是，她知道自己在秀水农林这样的企业，将来就算是走得很高，也很难得到股权、期权类的奖励了。

但是想起秀水农林集团对应节点的薪资水平，她又觉得这些问题也不是那么值得在意。