白欣楠其实是想去集团总部那边的，甚至可以说只要有机会，她就一定会走向更高的地方，毕竟那才是她的目的，她追求的东西。

而哈力克也是因为看出了这点，才让她把握机会，别因为总部那边放出来的都是一些看似普通的办公室职位，就放弃了。

更多的哈力克知道一些，但是他不能跟白欣楠明说，毕竟老板没拿他当外人，他不能放飞自我当大嘴巴。

白欣楠其实也猜出来了一些东西，而且对自己信心十足。

这来源于她加入秀水农林集团以来对这个特别的企业的观察，尤其是所谓的节点晋升体系的理解。

她终于明白，为什么秀水农林除了特殊的技术人员之外，管理人员都是在普通员工中提升上去的了。

这家企业需要的管理岗位跟一般意义上的她之前熟悉的管理岗位不同，

那是一种基于企业管理系统、建立在对集团基础模块运作熟悉上的任务拆分、分派和与其他高位节点的沟通协调。

可以说那个位置虽然是管理岗位，但基本不会对下层人员进行直接管理，基础模块对任务的执行管理岗位起到的作用更多的是监督和验收。

在这样的前提下，最起码得像她这样在造林团队工作过一段时间的人，才能熟悉秀水农林集团基础模块的工作和运转方式和各个模块间的协作关系。