雷鸣的“闪电小组”很快行动起来。李彦红给他们下达了具体指标，要求“闪电计划”完成后，千度的日访问页面要比原来多10倍，日下载数据库内容比谷歌多30，页面反应速度与谷歌一样快，内容更新频率全面超过谷歌。

相对于谷歌这个外来的和尚，李彦红更在乎大秦科技这个豪橫的本地人，可是大秦科技刚对搜索引擎项目立项，他想对标都找不到参照物。

与此同时，许道微正在和智能搜索事业部的几十名员工进行交流，和管理层会议上的沉默相比，此时的许道微眉飞色舞的高谈阔论着

“公司的搜索引擎项目，我们的竞争对手只有自己，甚至我可以接受智能搜索项目持续的亏损，把全部的精力用于产品本身。

核心的准则有三条

一，超越时代的技术，

二，完美的用户体验，

三，“不作恶”。”

如果其它搜索引擎公司的负责人听到这话，恐怕会哭晕在厕所里，谁不想做出这样的产品，问题是资本不同意啊！

除了沈向洋，事业部的其他技术人员有些难以置信，这和不考核ki有什么区别？

不过没等他们露出笑容，许道微接着说道

“技术方面的要求，我和沈总监已经具体沟通过，什么是超越时代的技术，沈总监会为大家详细讲解。

至于完美的用户体验如何判断，你们可以请教一下网络安全事业部的同事，我相信他们很愿意解答你们的疑问。”

突然，许道微发现了一个苦着脸的员工，定睛一看，许道微笑道

“王志奇，别苦着脸嘛，安全管家的用户体验你也参与过，要不要来分享一下感想？”

王志奇起身，苦笑道

“老板，我当时还是个观众，没亲自参与过，不过我觉得这个制度还是有好处的，如果同事都不满意我们的产品，用户怎么会满意。还有就是网络安全事业部的同事说，那段时间技术提高的很快。”