法院认真审理了这个案子，认定该案的焦点是饮酒是否属于工作原因，根据《工伤保险条例》的规定，判断是否构成工伤的基本要素是工作场所、工作时间和工作原因，其中核心是工作原因，工作场所和工作时间在工伤认定中，一方面是补强工作原因，另一方面则是在工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。

本案中，林某系酒店职工，担任总经理助理的工作，基于其工作职责，可能存在因工作需要宴请客户的情况，但饮酒不同于进食其他食物饮料，不是维持生命机体正常所必需的，更不是其工作内容之一。虽然在日常生活中，人们常有聚餐饮酒的经验，但饮酒本身属于一种消遣方式，除了某些特殊的行业要求外，饮酒并不是工作的必要组成部分。林某担任总经理助理，工作中会有应酬，但饮酒与其工作岗位没有必然联系，因此其死亡并不是工作原因，故，劳动局认定的事实清楚，适用法律准确。

至于林某家属提出，劳动局在一审败诉之后，又依据同一事实和理由作出了相同的具体行政行为，违反了行政诉讼法的规定，法院认为虽然前后两次决定的理由和结论一致，但劳动局两次决定所依据的证据材料和认定的事实不同，没有违反行政诉讼法的规定。

法院巴拉巴拉大半天，最后就驳回了林某家属的起诉，维持了劳动局的工伤认定决定。这让林某家属给气的不轻，他们之前一审赢了，现在一审居然又输了，两次判决真的是大相径庭。

而且这次法院所说的理由也太牵强了，明明说工作中会有应酬，结果后来又说林某喝酒并不是其工作的内容，这不是自己打自己脸吗？