陪酒到底是不是工作？劳动局与林某家属的理解有偏差，林某家属认为陪酒就是工作，而劳动局则认为，陪酒并不是一种工作，不是林某的职责范围，林某只所以喝酒是他个人的原因。

双方意见不一，在劳动局作出不认定工伤之后，林某的家属诉至法院，要求撤销劳动局的工伤认定。

一审法院经过审理，支持了林某家属的请求，认为林某是酒店的总经理助理，其工作性质决定了工作需要应酬，事发当天宴请有总经理参加，不是私人请客，且餐后仍在工作，劳动局对陪酒的理解显属狭隘，有失偏颇，导致其在认定适用法律错误，故撤销了劳动局的工伤认定决定，并要求劳动在判决生效之日起六十日内重新作出相关行政行为。

要说一审赢了，林某家属以为事情就可以结束了，劳动局肯定会认定林某属于工伤。

谁知道，没过多久，劳动局重新作出了决定，还是认定林某的死不属于工伤，不予以认定。

这大大出乎林某家人的预料，作出决定之后，他们再次向法院起诉，要求撤销工伤决定，并依法判决林某的死属于工伤。