“安静！”方可清打了一个手势，现场安静下来。

“第二，放假，公费旅游！”

“国内还是国外？”几位员工大声询问，眼神放光，激动万分。

顿了顿，故意沉吟片刻，李星泽笑道“地点任选！”

“啊~~~~！”

现场直接疯了。

“我个人不太喜欢企业文化，我也不喜欢追求所谓过程，我只想要结果。”

“如果你认为自己能力大于收入所得，我可以给你；如果你觉得自己能力足够，想要更大平台，我也可以给你。”

环视着台下面色通红，精神焕发的员工，李星泽意气风发“让付出等同于正比，这就是我的管理念想！”

“李星泽！李星泽！李星泽”二十几号人大声呼喊李星泽名字，越来越整齐划一。

看着打了鸡血一般的员工，李星泽内心深处，有一种成就感，他好像喜欢上了这种感觉。

可能，这就是花钱的快乐吧。

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方可清不赞同这样的管理模式，哪有从自己收入拿出钱来当年终奖的，而且还那么多？

这已经不是公司模式，等于是老板个人发红包。

可看到员工激动的面庞，充满干劲的眼神，听到员工高喊李星泽名字方可清突然明白，这是对的。

这样的管理模式，肯定不适合大部分企业，因为很难实现。

可是工作室不一样，人员数量有限，架构单一，一眼就能看穿谁在干什么，所以这样的模式完全没问题。