路遥看向阿英，阿英不慌不忙地走到沙发前坐下来，镇定地说道“路遥，说吧，就按照原方案说。”。

“好，我就简明扼要地说一下吧。我们认为必须加强公司董事会管理制度建设，提高决策力。增设总裁职务，代替董事长全面管理公司，提高执行力。再增设企业文化部、科技信息部、规划发展部，三个部门。与原有的工程管理、人力资源、财务资产、外事工作、安全生产、考核审计、经营、监察、以及法律风险管理，九个部门，重新组成公司的组织机构。

所有职务一律重新竞聘上岗，构建能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制。至于公司有经验有能力的老领导，我和大姐商量后，决定再增设一个质询和顾问中心，专门接收他们，为公司的发展继续发挥余热。但是不能参与公司的决策和管理。另外，对公司做出特别重大贡献的有功人员，凡是竞聘不上岗位的，我们可以按月发放基本工资，还可以为他们养老。”路遥说道。