等专家和李秋水走后，薛梅抓紧学习，认真查阅了很多相关资料，按照专家提到的方法按部就班，并制定出严格的生产制度、茶叶等级评定制度、工作管理制度。

本来松散的集体，突然出现严格的制度，大家都有个适应过程，各种矛盾逐渐浮出水面，最突出的矛盾数炒茶师这边。

因为新制定的茶叶等级评定制度更加严格，炒茶师们炒出来的茶叶达不到要求就必须作降级处理，甚至有人炒出来的茶被降级到次品等级。

因为这些都和收入挂钩，炒茶师的工资立马就受到影响，辛苦炒出来的茶叶不合格，心里自然不舒服，所以大家嚷嚷着太苛刻了，干不下去了。

薛梅做过多次思想工作仍不见效，部分炒茶师已经开始消极怠工，她很无奈，打电话给李秋水求救，“姐，我这个质量总监的活儿不好干哪，他们都不听我的，我让他们提高标准，他们都不干，我严格按照制度将他们炒的茶降级，影响了他们的收入，个个找我闹别扭。

又我拿着鸡毛当令箭，唉，我做了多次思想工作，这些人咋那么顽固，工作做不通不，还有一些人纠集到一起威胁我干不下去了，要回家。”

李秋水淡淡的，“没有关系，干不下去的人，你就让他回家得了，不用等他找你，不听劝，带头闹事的，马上开除，态度必须强硬，质量是企业的生命，不能放松。”

薛梅哭笑不得，“关键是刘老师，他居然不和我站在一边，还帮那些炒茶师话，我太严格了，还差不多就得了，其实喝不出来，我都快被气死了，还不敢什么。”