“你来就另外一码事了，年薪百万肯定是没问题的，除此之外，我还可以给伱分红，每年至少还能让你多赚几十万，我这可不是开玩笑，只要杨校长您愿意来，待遇问题咱们还可以谈。”段云说道。

其实段云知道，杨天钧这么说就是开个玩笑而已，像他这种层次的人物，虽然工资不高，但生活已经很富裕了，而且他在学术界和教育界都有很高的名气和威望，在BJ乃至全国都算是知名人物，轻易是不会屈居在一家民营企业之下的。

“呵呵，段总果然大气，只可惜我就是个书呆子，干不了你们公司的活，不然的话，我还真有可能去你们公司应聘。”杨天钧笑了笑说道。

其实杨天钧也知道，段云公司的钱不是那么好拿的，他对这家公司还是非常了解的，当代中国企业最早推行996工作制，并且把“用青春换钱”当成企业文化的，天音集团是第1个，从北科大应届生进入天音集团的反馈来看，段云的公司内部员工压力非常大，即便是二十几岁的年轻人，也经常感到精力不够，更别说他这样50多岁的老年人，根本受不了那样快节奏的工作压力，搞不好还要折寿，对于这一点，杨天钧是心知肚明的。

而且在杨天钧看来，资本家都是精于算计的，他们对于人才的标准有自己的一套标准，能够让他们心甘情愿给予百万年薪的人才，要求肯定会高的逆天，百万里挑一都不为过。