在【归属感】的影响下，除非有人不惜重金，砸得让人无法拒绝，不然很难让公司的管理层，做出危害公司的事情。

当然，这份【归属感】只对公司老人有效。

在公司工作时间越久，归属感就越强。

那些新来的，自然是没啥归属感的。

那个研究员就是这样，才刚进公司不到一个月，归属感不说为零，也差不多。因为利益背叛公司，也不意外。

徐彤看着郑歌，迟疑了一下，说道：“发布会结束后，我想着给周景同教授，以及研发团队核心成员，制定一份股权激励计划，你觉得如何？”

说完，她紧紧地盯着郑歌的眼睛，想要看出他的想法。

“可以。”

郑歌没怎么迟疑，便点头应允下来。

想要留着这些核心人员，只能股权激励，让他们变成‘一家人’了。

大家有了股权，加上归属感，起码不用担心同行来挖人了。

因为那个时候，锄头再硬，也挖不走的。

徐彤松了口气，只要郑歌这位大股东同意，那就没问题了。

“相信股权激励后，公司会有一番新面貌。”

徐彤笑道。