“这边的管理是很宽松的，也没有固定的考勤，没有什么绩效考核。工资和浮沉互娱也差不多，但人家基本上是每天要工作到晚上十一点。所以珍惜现在的一切，有产出我才好去争取属于你们的利益。”

陆浩的话从负责人传递到下面，盛立言听到之后不以为然。

因为浮沉研究中心是没有打卡绩效之类的，可是任务丝毫不轻，根本无法做到朝九晚五。每天不工作学习到晚上九十点钟，你的工资到了月底的时候自然会被扣。

浮沉研究中心明面上没有管理人员。乌鸦一号记得看了收藏本站哦，这里更新真的快。各个课题小组的负责人只有掌控研究方向和具体计划的权力，不能对下面的研究员绩效考核之类的。

同时负责人还有招聘权，不管是内部流动还是外部招聘，负责人有决定要不要这个人的权力。

如果是外部招聘，负责人决定之后，萨松进行网范围的背景调查和能力调查，合格之后便能成为浮沉研究中心的一员。整个招聘流程只有两道工序。

而内部流动，则只需要负责人愿意要你，不需要经过原来小组负责人的同意，通过萨松出的题目考核，你便可以从一个组跳到另外一个组。

此前参加过脑机接口实验的内部人员，在实验后，纷纷提出希望到脑机接口小组去。…,

那时候张毅还没来，脑机接口小组没有负责人，因此流程无法进行，张毅入职之后，不少内部流动的申请出现在他的邮箱中。

这是一种幸福的烦恼。

挖别人墙角终究是一件得罪人的事。