这些销售人员离职了其实问题不大，只是这些人的人脉很广，基本客户各个部门的人员他们都认识。

如果应聘到了竞争对手那里，倒是有些麻烦。

许辉脸上的表情越来越凝固，因为下面更多的人员要离职。

技术部有个叫陈傲天的提出离职了。

恩，这只是个技术员，应该没问题，也不可能发生技术泄密的风险。

质量部走了三个人，都是检验员。

还好负责体系审核的工程师还在啊，其他人无所谓了，一些普通检验员而已嘛，问题不大。

安保部大多数保安要离职？

呵呵，这些人真是疯了，他们这种没有学历也没有能力的垃圾，离职了能去干什么，送快递或者送外卖吧。

走就走吧，正好可以提高工资招聘一下，然后把自己农村老家的穷亲戚们安排一下。

等等，生产部离职三十多人？

怎么一下子离职这么多人，不会把机器都干停吧？

看到这里，许辉终于有点动容了。

生产操作工虽然挣得不多，但想要从一个新人培养成合格的操作者，那也是需要时间的。

一般来说，没有三个月，新员工根本无法顺利完成开机的。