一上午，三人就收了不下上百份简历，收摊的时候葛木子还想着从一百人中挑十来个人应该不是什么难事，但汪智却给她浇了一盆凉水。

“葛经理，估计没有你预期的那么好。之前我来人才市场，一场招聘会下来，能招到三四个不错的员工就算很好了，这里面大多数人都不适合。”汪智扬了扬手上那叠简历，笑得很是无奈。

“那我们回去再筛选一遍吧，你把销售岗位的整理出来给我，我再仔细看一遍。”葛木子还是抱了一线希望。

回到公司，她将汪智给到自己的八十多份简历逐个过目，其中有应聘置业顾问的，也有应聘销售主管的，大多数都带了些工作经验，葛木子看完后除了十几份工作经验不符合的，又拿了六十多份给汪智。“这些是我捡了一遍的，都面试一下好了。”

“这么多？”汪智有些吃惊。

“是的，我不想只靠简历来辨识人才，所以面试才是最好的办法。你就按每半小时一个人的面试时间推算，从今天下午就开始。”

汪智本来想劝葛木子的，但最终只是应道。“好。”

毕竟每个人的做事方式都不同，华悦历来的理念就是充分尊重、理解和包容，汪智只能让小李打电话将人都一一约了过来。

整整一个下午葛木子和小李都在不停地面试人，这些人在人才市场的时候还没那么明显，如今到了公司仔细一谈后，葛木子才终于惊觉过来自己想的有多美好！整个下午她紧赶慢赶不过就面谈了十来个人，而能用的却寥寥无几。

置业顾问这个岗位对员工长相是有基准要求的，如果长得太潦草去接待客户，那就有损项目形象。稍微长得端正一点的，在谈吐上也必须要达到标准，说话颠三倒四、表达能力不行的都不在考虑范围，就算前面这两关过了，个人的临场反应也是考核的重中之重。

一下午葛木子问得口干舌燥、头晕眼花，却没什么收获，等小李走后，她坐在办公室里头大如斗。

汪智敲了敲门进来，脸上带着笑意。“葛经理，怎么样？明天还继续不？”