“二，公司分化出来一个品牌，专门研发生产这种手机。”

“三，定制一个回收部门，负责这种手机的回收再利用，一般的用户是不会故意毁坏自己的手机的，你们要负责的就是将这上面能用的东西都拆下来，继续用在下一部手机上面。”

张丰开会的时候，说话的条理异常清晰，行事也很果断，以前斯蒂芬在公司的时候，遇见什么决策，稍微大一点的决策斯蒂芬都是直接自己决定，不告诉员工为什么，也不让员工参与。

加上斯蒂芬这人很少给员工解释自己到底想要做什么，很多时候都需要手底下的人猜测斯蒂芬的想法， 也只能做一个非常保守的行动。

但是张丰这里就完全不同了， 做决定果断，开会只十几分钟，就做出了决定，而且张丰也十分明确的告诉了这些人他到底想要做什么。ii

甚至还问了一下这些人的意见，虽然有些人还是不太看好张丰的这个做法， 但是起码这些人是理解了张丰的意思。

有张丰这种领导人领导公司，就感觉目标非常的明确，开会的这些员工，虽然嘴上没有说什么，但是在心里，都开始有点服气这个张丰了。

原以为只是一个年轻小伙，最多只是有几个人帮助，但是没想到也能提出这种十分有实行可能的建议。

正在这么想着的时候，张丰继续说着“另外这个牌子的手机可以这样做，其他的手机也可以回收利用，如果这个手机的回收流程还不错，你们可以直接套用进其他的那些手机。”