“小泉君，打起精神来！这边有一家哈日朝鲁精矿厂的代表过来了，说有7吨稀土精矿出售，你和他们具体谈谈，记住，我们的底线是收购价不高于每公斤1.8美元，能赚多少，就要看你的本领了！”说完，西村未来重重的拍了一下钟白的肩膀。

“哈依！”钟白不得不站起来和对方鞠躬，目送西村未来走去其他社员的办公桌，自己已经去了会客室。

所谓会客室也是极具RB特色的，一间原本差不多40平方米的办公室，被RB人用消音隔板隔成了四个小房间，每个小房间里有一张办公桌和数张椅子，专门用于不同的社员和厂家代表开展谈判。

他们没有一个统一的价格，都和刚才西村未来告诉钟白的模式一样，只会给你一个底线最高收购价，剩余的部分，就完全看社员自己的发挥。

你越是能把价格压得低，这一单销售一旦成功，你的KPI考核计分就会有加权增加，只要连续做成几单这样有赚头的生意，那么你的薪水就会水涨船高。

在华国的销售人员根本还没有见过这种科学而又有激励性的购销考核模式之前，RB人已经足足运用了好几十年，早就已经达到非常成熟的境界了。

它不但能大大的提高社员的主观能动性，还能从最高限度上节约会社资金，增加会社利润，进一步发挥资本的强大作用。