见对方态度还是如此保守，钟白感觉自己有必要给这位以前的后勤服务公司经理、以后的大理石开采加工厂长上一堂企业管理课了：“龚经理，你不应该小瞧那些憋了很久的年轻人。”

“是，他们过去曾经沉沦过，也从来没表现出任何有工作能力和工作意愿的迹象，但那都基于一个基本前提，即：整个矿山连续减产一直处于亏损，后勤服务公司没有任何改革转向的迹象，他们个人自然对单位并没有什么归属感，甚至换句话说，如果他们不是职工子弟，可能早就离开这里出去自谋生活了。”

“但现在境遇已经和以往大大不同，大理石开采加工厂新上马，第一批订单保证收购你们的产品稳赚不赔，还有国外实时上涨的行情……最重要的是，整个矿山因为采用了我设计的方案已经开始看到成效了，大环境在慢慢变好，你以为他们就不想过上好日子，拿到和其他工人一样的工资，甚至更高的么？”

“如果你还戴着有色眼镜看这群有梦想、敢行动的年轻人，会付出很大代价的。”钟白认真的说道：“经过这次培训我发现，他们从小接受的基础教育还是很扎实的，很多概念一讲就透，应该是矿山内部的小学、中学教育质量较高的原因。有了合适的工人，工厂才有可持续发展的资本；有了合适的拳头产品，工厂才有走向辉煌的希望，现在两者都兼具了，我不知道你为何还要以老眼光来看待他们。”

“你自己认真想想，我刚才这些话是不是有道理。龚经理，你不能因为你的儿子一直在后勤服务公司工作，就把整个群体贬低看待，这是不公平、也是不科学的！”