股权计划绑定了一些高层，那么内部协同投资基金，则是牢牢的稳住了一大批中高层。

统计一下离职数据，很容发现一家公司里，离职比例最高的，就是那些企业中层们，他们接受过良好教育，本人的眼界也相对开阔，所以寻求自我突破的人不少，跳槽、创业、转业、深造，都是他们可以选择的道路……

底层没得选，高层不想选，中层流动性最大！

而综合考虑了一下成本，花费大代价绑定公司中层，并不符合一贯的整体获利原则，所以安稳中层人心需要其他外力，集团里金融部门的中层投资顾问计划和内部基金，吸纳了一大批的企业内中层投资人，每年丰厚又固定的收益稳定了中层人心。

看着波光粼粼的江水，吴奇缓缓的舒一口气。

斗志高昂的姜凯瑞，发出了自己的声音，开拓零售业的新渠道，是他给出的试卷答案……

这个答案是否正确，只能由时间来确定。

吴奇给了他这个机会。

“很看好生鲜超市业务吗？”他喃喃道“是盯上了闽南的永辉超市了吗？”

超市圈子很大，同样也非常小。