“但文件已经下发了……”医政处处长插话，“而且医护人员已经习惯了这一标准。突然降低或者不发，恐怕会引起强烈反应。”

“问题是，茶素医院鸟市分院今年承担了我们70%的流感患者，”副主任敲着桌子说，“我们的医护人员工作量确实减轻了。外面会怎么说？活干得少，钱却照拿？”

会议陷入了更深的沉默。每个人都知道，这个选择不好做。

同一时间，鸟市第一医院急诊科内，与往年流感高峰期的兵荒马乱形成鲜明对比，今晚只有零星几个患者在输液室打点滴。

护士长查看着交接班记录，脸上没有轻松，反而带着些许忧虑。她悄悄问科室主任“李主任，听说今年流感患者少，上面在讨论取消我们的特别补贴？”

主任也叹了口气：“我也听说了，还没定论。”

“这怎么行！”护士长声音不由提高了八度，“去年我们拼死拼活，每天工作16小时，收治那么多重症患者，拿那1000块是谁求谁啊？今年就算患者少，但我们不还是随时待命吗？”

几个年轻的护士也凑了过来，七嘴八舌地加入讨论。

“是啊，我去年差点累垮，拿点补贴不应该吗？”

“听说茶素医院现在每天发300块，是，人家是日结，一个月光补贴就9000呢！”

“我们连一个月1000都难产了？”

主任摆手制止了大家的议论：“上面还没决定，别私下讨论了。”

卫健的会议最终没有得出结论。副主任头大的要死，有十几个未接来电，都是各大医院院长打来的，他一个也没回。

往年，茶素分院虽然待遇优厚，但毕竟带着茶素私生子的色彩，加之工作强度极大，真正从本地几家老牌三甲医院跳槽过去的医护并不多，更多是招聘应届生或有外地经验的医生。大家虽羡慕其收入，却也观望其稳定性。