我要是豁出去，撕破脸皮，我直接扎住跳槽的口子，别说你来一趟挖几个人，就算你小子天天来医院，也没用，档桉停止不动，我就不相信你有本事从中庸挖人。

一句话，名额给不给。”

“您德高望重的，都是华国医生的一个标杆，您这样弄，不是拉低咱华国医生的道德水准吗。”

张凡还真的让这老小子给吓住了。赶紧收起公事公办的嘴脸，甚至都开始拍须熘马了，可这个老小子油盐不进。

张凡都恨不得给他在电话里作揖了，可仍旧一口要死不放。

大约是半年和三个月之内，就和金毛老大一样，会有一个空档期，领导往往会突击性的把调动升迁的事情搞完。

这也是为什么，有些领导越是快退休了，越是有人上赶着去奉承。

或许有些人有这个经验，比如从某个地方要调动去另外一个地方，平日里送金条，送软妹子，领导根本都不给个实音，往往连东西都送不进去。

可他快走的时候，甚至他都能主动找你来谈话，什么你辛苦了，你也要自己努力努力靠近领导之类莫名其妙的话语了。

至于是不是给后来的领导挖坑了，他才不管，这也是新领导上台后，第一件事就是冻结任何档桉的调遣。特别是程序走了一半的人，这个时候估计死的心都有。

花费也花了，可说停就停，总不能拿着前朝的剑来斩本朝的官吧，再找前朝的官，你连人家去哪了都不知道。

但，也有讲原则的老同志，知道自己要退休了，快退休的半年时间内，直接封存所有档桉，然后走的时候，完完全全交给下一任。

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这种人也是有的。

所以，他真的吓住张凡了。

好说歹说，怎么都不行。

张凡最后，不得不给梅奥的ceo打电话。

对方首先对于张凡在斯坦土豪国的事情上谴责了一番张凡，然后明确告诉张凡，原本说好的是二十人，现在要家人，不是不可以，但必须要收培训费。