“说定了，我们在深城，一定得给你过个好年。”车窗升起，廖如生驱车先走一步，出租车紧随其后。

目的地不同，一个路口过去分道扬镳，申大鹏直奔实验室而去，路上收到了杰森的电话。

“大鹏，实在不行就让他们几个技术人员离职算了，再找个人不算什么问题，适应公司研发进程也用不了太多时间，总之不会让第二代小雨手机顺利投入生产出现状况。”杰森保证道。

实验室常有离职事件发生，或是顶不住工作压力，也有可能涉及到私人问题，但实验室的离职很少见，大多数协议，也是为了保证项目研发进程与技术人员签订下来的。

只是这种涉及到多人离职问题，在大多数实验室中从未出现过，除非实验室没了经费，他们才会走最后一步离职的路。

然而公司各项研发进程顺利进行，这几个人提出来一堆要求，欲要拿离职要挟公司，从出发点看来压根不能纵容。

研究人员反其道尔行，不把精力投入到研究方面，反而为难公司，何况还是在手机研究领域中，小雨公司给出的薪金待遇绝对排的上号，处于顶尖待遇水平。

他们抛开待遇不谈，刻意为难公司，杰森不觉得需要退让。