眼前这个年轻人却不一样，乍看起来也像是个小混混，要和领导作对，蛮横不讲理似的。

可仔细接触了解之后，才发现问题的根源其实出在上面，是领导的水平和态度造成的矛盾。

就说刚才最后这个问题，别说一般的年轻人，就是黄洪亮和姜华被自己这么当面质问，估计也得踌躇半晌，而且最后多半是答非所问。

而李欣在自己这个集团董事长面前却丝毫看不出一点紧张，回答问题游刃有余。用他自己是有色金属的外行做例子来回答自己的提问，巧妙地避免了让自己这个董事长尴尬。

从这样的处理方式上，就可以看出他原本无意与领导对抗。不然的话，他完全可以就刚才自己提出的问题让自己难堪。

这个年轻人遇事的机敏和应变能力远在黄洪亮和姜华之上。

“假以时日，这应该是一个可用之才！”刘中舟在心里暗自赞许道。

“不过此人才华横溢，一定不甘心寄人篱下，使用的过程中把握火候很重要。若闲置不用，必定会导致其有怀才不遇之感，继而远走高飞，那样对自己是一大损失。可也不能让其锋芒太盛，要是到时候连自己都镇不住他了，那才是大忌！”

想到这，刘中舟说“你的理解完全正确。以后要利用你的优势，在资本市场上多搜集和分析与公司业务相关的信息资料，为公司的业务发展服务。”

李欣说“这是肯定的，不过做这些工作需要时间和空间，呆在办公室里是不行的。”

刘中舟说“这个简单，我批准你可以在很大程度上自己支配时间，不一定每天都坐在办公室里，该跑市场就跑市场。”

李欣笑着说“董事长，俗话说县官不如现管啊。以前在糖业公司的时候，总经理吴斌也批准我可以自己安排时间去期货交易所。可是在日常工作中，与顶头上司之间却常常因此产生摩擦，我夹在中间很难办啊，里外都不好做人。”