因古代的华夏，是从来不需要国界的，只有天下二字，天之下，皆是华夏人可生活的地方。

但换到文化时代，便成了：家国天下。

可现实如此，张静涛知道在儒人的分化之下，整个华夏族必然由族分化为一个个小家，人与人之间，如陌生人、外人，以竞争模式生存，再无族群可言，再不是一家人，只因怕被外族欺负时，才只能依国而存，勉强称一句，我们都是华夏族。

以免被别国欺负，难以生存。

既然如此，那不如早早强化国这个概念。

总之，，张静涛才不会弄出一堆看似高明实则繁琐的企业文化来考核员工，还以为这样就会让员工归心，却不知，这是典型的官僚，只会让员工离心，导致大多数普通员工对公司极为厌恶。

不是人人都想着要升职要拼搏的，人家拿那么一点工资的，会个个都有那么的大野心？以至于把生活和生存都混在一起，还月月像考试一样，背诵各种规章制度和文化？

那还来应聘这些极为简单的岗位干啥？

而这样的普通员工，当然是一点都不想知道企业有多少了不得的理念和规章的，他们往往只想老老实实做完工作就下班，只管一条朝九晚五的规定，而后虽拿不多的工资，却可以享受自己的时光。

那些强迫干扰员工私生活的做法，比如强迫员工用微信传播公司信息，更是让员工在笑脸发布时，心中是厌恶痛恨到了极点的。