按照李东陵定下来的规矩，研发人员，产品研发团队是能拿到产品利润的千分之一收益，作为奖励的。

就像神舟全球手机，去年最终销量为509万台，而作为高端手机的神舟全球通，利润率在42%。

按照利润分成，神舟全球通的研发团队，最终能拿到一千九百万美元的团队奖金。

整个神舟全球通研发团队人员规模在两百人左右，按照职位不同，领到的奖金分红不同，但基本上算下来，一个核心研发团队人员，能拿到十来万的奖金，是以美元为货币的奖金！

这还只是项目销售奖金分红的一部分，另外还有年终奖等等。

东陵高科技技术部竞争非常激烈，赶项目时，加班也是常有的事，这些都是事实，李大善人也不否认。

但是，在如今的科技行业有一句在江湖上盛传的话，只要能加入东陵高科核心技术团队，熬十年实现财富自由，甚至不需要十年，五年就有机会开始提前享受退休生活！

这是江湖传言不假，可并不是一句空话！

只要技术过硬，能在神舟全球通、神舟电脑、MP3项目等熬下来，这些项目技术人员的薪酬，是比日苯、阿美利加等地的巨头公司相同的岗位，提供的薪酬还要更高的多！

五年间基本上，就赚到了其它行业，可能一辈子都不一定能赚到的钱，不愿意再苦熬，可以选择转岗，也可以选择直接退休。

除了巨额的项目奖金、年终奖之外，还有分配住宅，一些东陵高科旗下公司的期权奖励等等，都是能拿到手的。

在这种奖金刺激之下，东科的研发人员，是什么心态可想而知，他们不仅是为东陵高科在研发，更是在为自己赚钱，这也是东陵高科新产品，这几年突飞猛进的根本原因之一！

“芯片依旧是延续了第一代全球通手机的基带芯片设计，但东芯半导体对芯片，进行了全面升级，以支撑全球2代的各项功能。