“如果有一天，电视行业的规则被改变了，那并不只是因为机顶盒，而是因为互联网跟芯片！”

李东陵没有正面回答，而是给出了另一个答案，这也是给友商们提出了一个新的风口。

只是有多少友商，能抓住物联网、智能化的风口，愿意砸钱试水，那就不得而知了。

一家公司，只要能抓住这些风口，那就能立刻扶摇直上九万里，传统家电公司，抓住了机会，也能鸟枪换炮重获新生。

虽然许多人诟病，智能电视机，还有所谓的智能冰箱、智能空调，就是加个芯片罢了，什么省电、模式之类的，都是玩脱裤子放屁那套。

可销量不会说谎，人就是喜欢高科技产品，哪怕是看着高科技，没有人喜欢几十年不变的东西，喜新厌旧是人的天性！

又问了几个问题之后，冯妙妤深呼吸了一口气，“李总，今天东陵高科确定了年终奖分配方案。

东陵高科是国内最早开始实行私营公司年终奖、开工红包、员工住宅分配的先驱公司。

但今年，东陵高科的年终奖分配方案，创下了新的历史，可东陵高科的年终奖分配方案，对于其它公司来说，是不是有失竞争公平，影响到整个行业发展？”

冯妙妤也知道自己提的这个问题，是相当敏感。

但哪怕冯妙妤还没看网上，还有其它媒体，报道友商们对于东陵高科年终奖的态度，但大概率是不满，甚至抱怨的。

明面上不敢，但背后偷偷举报，或者通过媒体诉苦行业太难了，东陵高科扰乱行业秩序，那估计是肯定会发生的。

李东陵闻言，轻笑了一声，“没有哪条法律明文规定，不能给职员提供符合他们付出回报的薪酬。

东陵高科在内陆的职员薪酬体系，目前是要低于，同属于东陵高科在港城、阿美利加、老欧洲等地的公司职员薪酬！”