在施乐，张兵基本上没机会，阿美利加其它科技公司，是会接纳他，但对他委以重任，让他进入管理层，那纯粹想多了。

张兵在阿美利加待了这么多年，他也早就摸清楚了那种看不见摸不着，却又真实存在的身份壁垒，他亲眼看到，许多技术不如他的阿三，靠着嘴皮子都爬到了管理层的位置，就明白华人在阿美利加职场的天花板在哪里了。

今年，张兵深思熟虑之后，终于带着家眷，返回到了汉西，加入到了东陵高科。

汉西交大的人，尤其是曾经汉西无线电专业的人，要想加入东陵高科，是很容易的。

东陵高科技术部，招募职员时，并没有特别要求什么，但技术部的老大，还有高管，大半都出身汉西交大，汉西交大派系在东陵高科，是最大的派系，却也是不争的事实。

所以张兵回国后，加入东陵高科，并没有什么难度，在技术部待了半年之后，最近创新实验室成绩，张兵被陈涛任命为了创新实验室的负责人。

“回来汉西，还习惯吗？”

李东陵向着张兵点了点头，一众人向着里面走去。

东陵高科技术部，包括飞雁科技、东芯半导体那边，是有不少从海外回国的人，甚至是外籍研发人员的。

目前，乃至于很长一段时间，国外的研发跟培养人才水平，比国内好一些，是不争的事实，无它，主要是阿美利加、老欧洲那边的高校、科研单位，研发经费比国内充足，培养人才水平，肯定比国内强一些。

同样，等到国内在高等教育跟研发上投入的经费不断增加，那也会有海外研发人员跟技术大牛投奔国内，人如水，都是会不断流动的，不会像歪脖子树一样，只能在那里等死。

挖一些国外人才回来为东陵高科所用，没什么丢脸的，国内军工武器研究所，前几年，不也在毛熊倒下之后，从现在的大毛二毛挖了大批的人才，连同他们的家眷一起带回来，跟国内研发人员互相“交流”。