是的，你注意到了，你其实并没有真正的个人资产，你只有公司的债务，因为你的衣食住行，你的一切都是公司赐予的，你整个人都是公司的资产，所谓的人力资源。

所以万一真的被裁员了，离开公司要怎么活，你不知道，也不敢知道，你只知道忽然从十个序列的沉默中醒过来，回到你出生的母巢位面，肯定是出什么大麻烦了。

于是你顾不得记忆库还在更新中，快速下载本位面相关记忆，便立刻检查起最近控制部的业务报告，一眼发现问题的所在。

有一份报告被违规投递，使用了非法渠道，发送到你的私人记忆库里，触发公司内网的防火墙警报了。

通常这种情况，直接打发给下属处理，或者转给信息安全部门负责人接手就可以，但你注意到报告提交人，OHR-LHA-115。

你当然还记得LHA-115，这是大约二十个序列前，你还在本位面担任主管时，亲自招募的土著，外包员工，合作多年的打手了。

那‘非法渠道’和‘私人号码’，自然是你交给对方的紧急联络方式。

甚至你连自己的备用战斗湿件，都作为任务的奖励送给他了，确实可以算是你多年的亲信，随时可以动用的战斗资产。

于是你选择解除警报，打开报告看了一眼。

Native&nsal，土著同步协议。

简而言之，这是一份招募提案，LHA-115向你推荐一名土著，希望公司进行招募面试。

好吧，这确实犯了公司的忌讳。

毕竟即使你这样爬到了运营序列，跨位面参与中层管理的课长，也没有招募正式工的人事权限，OHR-LHA-115也只是没有合同没有权限没有保障的外包临时工罢了。

当然，公司其实也是睁一只眼闭一只眼的，默许正式员工私自雇佣外包人员，确保顺利完成业绩指标，以你手里300SQC的额度，通常来说也无所谓。

但问题是，这个世界的土著是与众不同的，公司审查也格外仔细。

是的，被本地土著称为‘太极天’位面，和其他平行宇宙的地球都不一样。0.2/0.2/1的MET兑换比，资源能源的富裕程度，在所有其他地方都绝无仅有。

因此投放在这个世界的湿件，即使被公司严格限制了技术发展，也依靠个体的能力，几乎解锁了资源的限制，突破进化的枷锁，成长的速度和强度，远远远远超出了其他宇宙的上限。

就以你招募的亲信，那个化神期个体LHA-115为例。

在你招募他之前，已经通过自然自主进化，即展现出极强个体能力，战力可轻松匹敌顶级军用武装载具，更有至少二十个周期的超长寿命，顶级的智慧，快速学习适应一切生产研究项目，大大提升你的业绩，可以说你能连续出色完成业绩指标，从入门员工升主管升课长，都与他的协助密不可分。