在寒冷刺骨、岁末年初交接之际，即十二月底到一月初这段时间里。

周国栋召集了公司全体高层管理人员，举行了一场至关重要的会议。

这场会议的核心议题便是探讨如何将原本的期权转化为实打实的股权。

经过长时间激烈且深入的商讨，最终一众高管达成了一致意见。

他们决定从各个子公司当中抽取共计百分之二十五的股份，以此作为给予员工们的股权奖励。

然而，这部分股权并非人人皆可随意染指，而是国珩享有优先购买权及为第一购买人。

紧接着，这些股权将会按照一定的比例和规则，精准地分配到前两批入职的员工身上。

至于后续加入公司的人员，则只有那些担任主管及以上职务者才有机会参与到股权的分配之中。

待所有股权分配工作尘埃落定之后。

令人所有人瞩目期待的结果也浮出水面：

国珩电子将百分之十三的股权分发了出去，而剩余的百分之十二则被暂定为期权奖励，留待后续进一步分配使用。

国珩集团总公司也随之调整了其内部的股权结构，总共向外分配出了百分之十二的股权。

在这其中，何淑娴获得了百分之二的份额，赵昌明获百分之三，董灵华则分得百分之一点五。

其余的百分之五点五股权，则由其他相关人员共同分享。