推行绩效考核制度，强化责任意识

为了进一步提高官员的工作效率和责任意识，张宇提出了一项全面的绩效考核制度。这一制度不仅对各级官员的工作成效进行量化评估，还将考核结果与晋升、奖励直接挂钩，确保真正优秀的官员能够得到提拔，而不作为者则会受到惩罚甚至免职。

绩效考核制度的实施让官员们的工作态度发生了明显变化，他们不再消极怠工，而是更加积极地投入到工作中。张宇强调，官员的首要职责是服务人民，只有为人民的福祉做出切实的贡献，才能获得晋升和奖励。他指出：“一个政府的好坏，不在于其机构的庞大，而在于其服务人民的效率。”

在绩效考核制度的推动下，各国政府部门的工作效率大幅提高。许多市政工程和基础设施项目的进展速度显着加快，人民的生活质量逐步改善，社会满意度也不断提升。张宇相信，这一制度将会为联盟的长期稳定发展提供坚实的保障。

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