随着东亚联盟的影响力逐渐稳固，联盟内部的组织架构开始面临新的挑战。张宇意识到，联盟已经从最初的松散合作发展成一个高度统一的政治经济体，必须要进行内部权力的整顿，以确保联盟的长远稳定和高效运作。

内部治理与权力平衡

为了实现高效治理，张宇决定建立一个更为集中且高效的决策机构，以解决目前联盟各成员国间的意见分歧。他成立了“联盟高层决策委员会”，由各国的重要官员和领袖组成，权力上移的同时也确保了各国利益在联盟高层得以平衡。

在张宇的规划中，联盟各国的权力需要根据其对联盟的贡献来分配，兼顾公平与效率。例如，那些在科技研发上做出突出贡献的国家，可以获得更多决策权，同时资源丰富的国家则在经济发展上享有更大自主权。张宇强调，这种制度设计既能激励国家间的合作，也能减少因为资源分配不均引发的矛盾。

在一次联盟会议上，张宇坦言：“我们要建设一个公平公正的联盟机制，权力的分配要有清晰的规则，让所有国家都可以安心发展自己的优势产业。”他的这一番话得到了广泛支持，各国代表纷纷表示理解，愿意共同协作，支持联盟的长远发展。