刚吃完饭不久，那两名特工又走了回来。

这次回来他们一脸笑容。

“根据我们的核实，恭喜你说了实话，也很高兴您能来我们大佬美参与体育竞技类活动，我能提一些个人问题么？”

终于要来了么，老张很早就做好了心理准备。

“当然可以。”

“您对华夏是怎么看待的。。。”

面对这种问题，他知道，这是对他内心倾向进行评估。

只有评估过了，他们才会对自己进行下一步的引诱和拉拢。

有人问了，万一评估不过呢？

评估不过，面对国内的那些对象来说，他们就要上手断了。

面对那些国外的，比如老张这种，他们的手段更多。

所以，在这个评估方面，还是尽力让自己评分高一些较好，要不然。。。。

简短的半个小时，老张很幸运的通过了上面的评估。

很快就到了真正谈判环节，俩人给出的条件也十分优厚，首先是捐助，然后就是在后勤方面的合作，再有就是人员的培训。。。

从多方面支助老张的后勤事业，听起来都挺好。

其实这里面都埋着坑。

说个简单的，就比如大佬美资助你们的后勤现代化建设，培训人员是谁呢？使用谁的物品呢？当然都是大佬美的，根据这种培训，大佬美还可以渗透，拉拢更多人，而且在这种建设培训中，大佬美还会不断对你的员工灌输他们的思想。

这些你根本就管不了，而且这都是潜移默化的改变。