直到举办十年以后，春晚的形式过于模式化，内容也逐渐僵硬，导致春晚的收视率和受欢迎程度大幅度下降。

为了让春晚重新焕发活力，上面提出了“导演竞标”这一概念。也就是说，从此以后，春晚的导演不再由上面指定，而是通过对多个有经验的导演提出来的竞标方案进行审查，最终投票决定春晚导演人选。

这一形式推出以后，竞标的导演们各出奇招，使春晚的节目质量快速升高，民众满意度暴涨。春晚由此开始了十余年的“霸权”之路。

直到10年代左右，竞标形式因为某些原因被舍弃，春晚又重新回归到了指定模式。

然后同样因为各种各样的原因，春晚内容上要兼顾的东西太多，网络发展又太快，由此变得越来越差。

直到今天，虽然春晚的收视率还是挺高的——毕竟大多数电视台在过年那天都得放春晚——但是真正能看进去春晚的，也就那么一小撮人。

大多数人干脆就是把春晚当背景音，该玩手机玩手机，该打麻将打麻将。

但是每年除夕夜过后，网上该骂春晚还是得骂。

然后过了几天，你又能看到民意调查显示民众对春晚的满意程度为九成以上……

咳咳，这事儿吧，不能说的太细。

直到去年，春晚又一次因为节目内容质量太差沦为了笑柄。网上甚至流传起一句话春晚的小品好不好笑我不知道，但春晚确实挺好笑的。

去年春晚的声望勇创新低，也正因此，今年京城电视台里的领导痛定思痛，决定重启竞标模式，希望春晚能够挽回差得不能再差的声誉。

东方强作为搞文化这边的领导，春晚的举办他顶多就是走个过场，找导演这事儿本来跟他没多大关系。但今天开会的时候，领导让在场的每个人推荐一个导演，如果哪个人推荐的导演被选中了，可以作为绩效计入档案。

人生在世，谁不想往上爬？别管这个绩效是高还是低，蚊子腿它也是肉不是？