朱闻天不禁深深地开始怀疑起这次招聘20000元港币花得值不值得了，总计10名应聘者之中，甚至还有一名资质不合格者，是从澳洲什么野鸡大学出来的学生。

不过为了撑场面，朱闻天还是跟主考官交涉了一下，将这名野鸡大学毕业的女生给留了下来，要不然二比一的应聘比例都达不到了。

二比一，朱闻天出了对应聘者进行一下衍生属性判定之外，就一直在想这个问题，看起来hk的就业还是没有什么压力的，这个应聘比例实在是太人性化了。

当然人性化了，朱闻天的思路是从一个公司老板的角度出发的，自然希望应聘者越多越好，可以从中优中选优。

但若是反过来想一下的话，那种为了一个岗位动辄就人山人海争夺的情况才是病态的吧，一个社会人就应该有他该得到的机遇，不能为了一个饭碗而放弃了整个生活。

这一方面有些国家做得还是非常不错的，专门为年轻人预留了很多岗位，让他们在最需要工作的时候获取工作，然后在最需要体味生活的时候去体味生活

朱闻天晃了晃脑袋，因为一个想法而走神得有些远了，眼前的面试马上就要结束了，后续的东西还需要他来确定一下。